Kakšna je razlika med HRIS, HCM in HRMS?


Odgovor 1:

Spodnja tabela HRIS v primerjavi z HCM in HRMS prikazuje glavne funkcionalne razlike med tremi kraticami in funkcijo, ki naj bo povezana z njimi.

HRIS (informacijski sistem za človeške vire)

Programska oprema HRIS je zasnovana za upravljanje ljudi, politik in postopkov.

HCM (upravljanje človeškega kapitala)

Programska oprema HCM vključuje vse elemente HRIS-a, vendar dodaja Talent Management in globalne zmogljivosti, kot so večjezično, več valuta, oblikovanje za posamezne države in po možnosti lokalizacija.

HRMS (sistem upravljanja s človeškimi viri)

Ponudniki programske opreme sistema za upravljanje človeških virov običajno pokrivajo vse elemente HRIS-a in mnogi vključujejo zmogljivosti HCM-ja. Ker je HRMS posel tako obsežen in zajema tako širok spekter velikosti in funkcionalnih zahtev zaposlenih, nimajo vsi ponudniki HRMS vključene v svojo ponudbo progresivne komponente upravljanja s talenti.


Odgovor 2:

HRIS je kratica za informacijske sisteme za človeške vire, medtem ko HRMS pomeni sistem ali programsko opremo za upravljanje s človeškimi viri. Na najvišji ravni se ti izrazi zamenljivo uporabljajo za predstavljanje tehnoloških sistemov, ki se uporabljajo v kadrovskih funkcijah.

HCM (upravljanje človeškega kapitala) se nanaša na celoten pristop, ki ga podjetje uporablja pri upravljanju svojega najpomembnejšega sredstva: svojih ljudi. HCM je človeško usmerjen pristop k čim boljšemu izkoriščanju človeških virov podjetja in se nanaša na strateške in tehnološke elemente, potrebne za obravnavo širokega spektra dejavnosti, povezanih s človeškimi viri. HCM podjetjem ponuja možnost poročanja in analize podatkov o človeških virih za sprejemanje boljših strateških organizacijskih odločitev.


Odgovor 3:

HRIS je kratica za informacijske sisteme za človeške vire, medtem ko HRMS pomeni sistem ali programsko opremo za upravljanje s človeškimi viri. Na najvišji ravni se ti izrazi zamenljivo uporabljajo za predstavljanje tehnoloških sistemov, ki se uporabljajo v kadrovskih funkcijah.

HCM (upravljanje človeškega kapitala) se nanaša na celoten pristop, ki ga podjetje uporablja pri upravljanju svojega najpomembnejšega sredstva: svojih ljudi. HCM je človeško usmerjen pristop k čim boljšemu izkoriščanju človeških virov podjetja in se nanaša na strateške in tehnološke elemente, potrebne za obravnavo širokega spektra dejavnosti, povezanih s človeškimi viri. HCM podjetjem ponuja možnost poročanja in analize podatkov o človeških virih za sprejemanje boljših strateških organizacijskih odločitev.


Odgovor 4:

HRIS je kratica za informacijske sisteme za človeške vire, medtem ko HRMS pomeni sistem ali programsko opremo za upravljanje s človeškimi viri. Na najvišji ravni se ti izrazi zamenljivo uporabljajo za predstavljanje tehnoloških sistemov, ki se uporabljajo v kadrovskih funkcijah.

HCM (upravljanje človeškega kapitala) se nanaša na celoten pristop, ki ga podjetje uporablja pri upravljanju svojega najpomembnejšega sredstva: svojih ljudi. HCM je človeško usmerjen pristop k čim boljšemu izkoriščanju človeških virov podjetja in se nanaša na strateške in tehnološke elemente, potrebne za obravnavo širokega spektra dejavnosti, povezanih s človeškimi viri. HCM podjetjem ponuja možnost poročanja in analize podatkov o človeških virih za sprejemanje boljših strateških organizacijskih odločitev.